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集團召開總部部門、直管企業行政人事財務負責人績效述職會

來源: 作者: 發布時間:2020-03-19 點擊數:779

3月11日至13日,集團相繼召開了總部部門績效述職、直管企業行政人事、財務部門負責人述職會,總結2019年工作情況,迎接2020年的新挑戰。董事長熊佩錦、總裁李英峰等集團領導班子成員出席總部部門述職會,黨委副書記李明、財務總監俞浩分別出席直管企業行政人事、財務部門述職會。受疫情影響,市外企業相關負責人采用視頻方式參與述職。

總部各部門總經理依次用翔實的事實和數據向集團領導匯報了過去一年來部門的成績和收獲,同時也直面工作中遭遇的難點和痛點,并闡述了今年的工作大體設想和思路。

集團直管企業行政人事和財務主任均屬于集團直管干部,擔負著承上啟下的重要任務,在做好服務的同時,保證集團各項規章制度在單位及時、規范落地。

述職會上,集團各條戰線上的“人事行政”和“財務管家”們匯報了2019年的工作情況和2020年工作設想,內容涵蓋了人力資源改革、制度建設、黨建、資金管理、會計核算、預算管理等多個方面。

今年是真正意義上把考核結果與薪酬直接掛鉤的第一年,集團以實現集團戰略目標和長效激勵目標為“總指揮棒”,以“做大總量、分享增量”為主要目標,啟動了集團績效薪酬管理體系改革工作。通過改革樹立“要薪酬就是要業績”的導向,按照“業績增、薪酬才增,業績降、薪酬要降”的原則,通過業績提升來獲得薪酬增量,實現做大總量、分享增量、激勵進步的良性循環。

述職會上,集團領導要求各相關負責人要深刻理解此次改革的目的,把工作重心放在各類考核指標的有序分解落實上,放在動員各級干部員工分指標、擔責任、出業績上,將改革的精神和要義傳達給每一位員工,轉變觀念,服從大局,貫徹落實好集團要求,確保集團績效薪酬管理體系改革工作全覆蓋目標的實現。

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